一、服务条款

在您注册成为smt-hr.com用户的过程中，您需要完成我们的注册流程并通过点击同意确认接收并遵守在线用户协议及其项下的全部条款和条件，请您务必仔细阅读、充分理解协议的条款内容后再点击同意确认。您完成在smt-hr.com网站的注册并使用smt-hr.com中提供的服务即视为已接受并同意受本用户协议的约束。

如果您不同意本在线用户协议或其中任何条款约定，请您停止注册，但您将可能将无法浏览smt-hr.com的信息且无法享受我们的产品和服务。

本在线用户协议是您与世贸通之间就smt-hr.com网站服务等相关事宜所订立的契约，请您仔细阅读本注册协议，您点击同意后，本协议即构成对双方有约束力的法律文件。

世贸通有权根据有关法律、法规的变化以及公司经营状况和经营策略的调整等对本协议进行修改，并通过电子邮件方式通知用户，修改后的协议也会在smt-hr.com上公布。您可随时通过smt-hr.com浏览最新服务协议条款。当发生有关争议时，以最新的协议文本为准。如果您不同意本协议修改后的内容，应通知smt-hr.com，则您将不再受本协议的约束，您所享有的会员资格与服务也将中止；如果您继续使用本网站，将被视为同意协议修改后的内容。

（一）注册

1、smt-hr.com不对除完全民事行为能力人以外的主体开放，任何不具备完全民事行为能力的主体都不是本网站的合格使用者；smt-hr.com有权采取包括但不限于注销账户的处理措施，并向使用者的监护人或负责人索偿。

2、为完成在smt-hr.com的注册并享受世贸通国际贸易人才服务平台提供的产品和服务，求职者和招聘单位应确保提供注册资料（包括但不限于用户填写的文字资料、上传的图片）的真实性、准确性、完整性以及合法有效性。用户注册资料发生变更时，用户应及时更新注册资料。为了证明用户主体资格的真实性，本网站保留向用户索取相关证明材料（如：身份证件、加盖公章的营业执照副本等）的权利。同时，用户承诺对所发布的信息承担完全责任，如因用户提供的注册资料不合法、不真实、不准确或不完整，用户应独立承担因此引发的所有责任及后果，且世贸通国际贸易人才服务平台保留终止用户使用世贸通国际贸易人才服务平台服务的权利。

3、使用者应自行负责用户名、登录密码、支付密码（如有）、验证码的安全。使用者应对通过使用者账户、密码和验证码实施的所有行为负责，不得将上述信息提供给任何第三方使用或从事任何可能使用户名、密码和验证码存在泄露危险的行为（包括但不限于授权代理或第三方网站登录）。因此所衍生的任何损失或损害，smt-hr.com不承担任何责任，并保留向使用者追偿的权利。

4、当使用者发现任何账户的不当使用或有任何其他可能危及账户安全的情形时，应立即告知smt-hr.com。使用者理解并知悉smt-hr.com采取行动需要合理时间，smt-hr.com对在采取行动前已经产生的后果（包括但不限于使用者的任何损失）不承担任何责任。

5、使用者了解并知悉，一经注册，即视为您同意smt-hr.com及/或其关联公司通过短信或者电子邮件的方式向使用者的手机号码或者电子邮箱发送相应的产品服务信息、促销优惠等营销信息。

（二）网站使用

1、明确禁止条款： 

smt-hr.com只能用于合法目的，即个人寻找职业和招聘单位寻找雇员。smt-hr.com明确禁止任何其他用途，所有使用者必须保证不用于下列任何一种用途：

（1）在简历中心公布虚假的、不完整的或不准确的简历资料（包括以为他人寻找全职或兼职工作之目的发布的简历）和招聘信息，公布不是简历或招聘信息的资料，如意见、通知、商业广告或其他内容。

（2）供smt-hr.com的竞争同行用此方法寻求与招聘单位的业务联络或进行与smt-hr.com相竞争的其他活动。 

（3）擅自删除或修改任何其他个人或公司公布的资料。 

（4）擅自打印、复制或使用有关雇员的任何个人资料或有关雇主的商业信息。未经同意，给公布信息的个人或公司发电子邮件、打电话、寄信或进行其他任何形式的接触。

（5）未经同意，将他人简历资料、个人信息等公诸于众或扩大公开范围，或出售、非法提供给任何第三方。

（6）招聘方借用招聘名义向信息方进行一切非法活动（如短信诈骗等）。

（7）招聘方购买smt-hr.com简历库搜索服务，即有权进入smt-hr.com数据库进行简历查询，但不得利用此项权利进行其他用途。

（8）其他任何非法或不正当目的或有损于smt-hr.com商业利益的用途

如用户违反以上规则，smt-hr.com有权要求用户改正或直接采取一切必要的措施(包括但不限于删除用户发布的内容、中止或终止用户使用网络服务的权利)，以减轻或消除用户不当行为而造成的影响，被中止或终止使用网络服务的用户已缴纳的费用不予以退还。

2、网址安全规则： 

禁止使用者破坏或企图破坏smt-hr.com的安全规则，其中包括但不限于: 

（1）接触未经许可的数据或进入未经许可的服务器或帐户; 

（2）没有得到许可，企图探查，扫描或测试系统或网络的弱点，或者破坏安全措施； 

（3）企图干涉对用户及网络的服务，包括但不限于，通过超载，"邮件炸弹"或"摧毁"等手段; 

（4）发送促销，产品广告及服务的E-mail； 

（5）伪造TCP/IP数据包名称或部分名称。破坏系统或网络可能导致犯罪,smt-hr.com将调查、干预此类破坏行为的发生，并将与执法当局合作，起诉此类破坏行为的使用者。

（6）故意制作、传播计算机病毒（包括木马）等破坏性程序，盗取其他用户账户、密码、隐私、操控他人电脑的；

（7）其他危害计算机信息网络安全的行为。

3.严禁出现下列五种情况：

（1）开展违反任何现行法律法规及其他规范性文件的任何活动；

（2）侵犯他人的版权、商业机密、或其他知识产权，或侵犯他人的隐私权、出版权或其他个人合法权利；

（3）利用本网站传送、分发、储存违反任何法律法规及其他规范性文件的内容，包括但不限于属于诽谤、淫秽、威胁、辱骂性、毁损他人或其他非法或者违反社会公序良俗的材料；

（4）利用smt-hr.com提供的服务系统进行任何可能对互联网或移动网正常运转造成不利影响的行为；

（5）以任何形式使用本网站提供的服务进行任何不利于smt-hr.com的行为。

4、在线支付

（1）在线注册的世贸通国际贸易人才服务平台用户通过第三方公司提供的交易系统完成费用的支付，购买服务产品的价格以用户在线下单时本网站上公布的价格为准。在前述费用支付完成后，本网站不接受任何理由的全额或部分退款要求； 

（2）如用户有违反有关法律法规以及本协议的行为，smt-hr.com将有权单方面决定中断或终止向用户提供服务，smt-hr.com将不退还任何费用并不承担任何责任； 

（3）如因不可抗力、提供交易系统第三方公司原因或其他smt-hr.com无法控制的原因导致网上交易无法完成、网站系统崩溃或无法正常使用而使购买的服务中断或丢失有关信息等，smt-hr.com不承担任何责任，但smt-hr.com会尽可能合理协助。

二、隐私条款

smt-hr.com强调保护所有求职者的隐私权，我们将为求职者提供最安全，最可靠的服务。求职者可以通过smt-hr.com完全控制自己的个人信息。以下是我们的承诺：

1、会员信息

当您到smt-hr.com上注册并填写简历的时候，您会被要求提供一系列个人基本信息，如您的姓名、地址、电子邮件、电话号码等等。除非smt-hr.com认为出于法律规定的需要、相关政府主管部门的要求、维护社会公众利益的需要或者事先获得您的明确授权，smt-hr.com不会向第三方公开上述信息。但这些资料将会被smt-hr.com统计、汇总，为smt-hr.com的广告商提供依据。

2、关于求职者的简历

smt-hr.com为求职者的简历提供三种控制权限，当您在填写简历时就可以在隐私设置的选项中设置个人简历控制权限：

（1）对所有公开

允许smt-hr.com的专业人员和通过smt-hr.com审核的用人单位有权使用smt-hr.com的简历库搜索到您的简历。如果您希望得到最全面的求职服务——职位推荐、面试邀约、求职秘籍等，这项服务将更适合您。

（2）对世贸通国际贸易人才服务平台开放

只允许smt-hr.com的专业人员或认证猎头人士使用smt-hr.com的简历库搜索到您的简历。smt-hr.com会根据您的工作经历来为您推荐高质量的职位，但会在开放简历前询问您的意愿。smt-hr.com的专业人员也会不定期的与您联系，届时会与您确认您的最新求职意向并为您提供更多符合您的职业发展机会。

（3）完全保密

您可以在smt-hr.com上填写简历，并自行查找职位和投递简历。您的个人信息不会被任何人员（包括并不限于smt-hr.com的专业人员、用人单位）搜索到，所有的信息完全保密。但如果您希望能接受面试邀约或职位推荐，smt-hr.com建议您更改此选项，将简历公开度设定为“对所有公开”。

4、个人公共档案：

smt-hr.com的个人会员拥有一个个人公共档案，包括职位名称、公司名称、居住地、行业等工作经验和教育经历的部分信息，但不包含姓名、联系方式等隐私信息。这个公共档案可以被smt-hr.com会员（包括个人会员或企业会员）查询。

个人公共档案有2种控制权限，您可以在相关的功能中进行设置：

（1）公开（默认）：

smt-hr.com会员（包括个人会员或企业会员）可以查询你的公共档案，并可以通过发私信与你联系。

（2）不公开：

你的公共档案不会被任何人包括smt-hr.com在内的其他人员检索到，信息完全保密。 

5、通知等信息推送

smt-hr.com可能使用您的信息向您发送通知等信息。如您不希望收到这些信息，可以按照smt-hr.com的相关提示选择退订或取消设置。smt-hr.com可能在必要时（例如安全提示）向您发出有关公告；您可能无法取消这些与服务有关、性质不属于推广的公告。

6、隐私权条款的变更

如果smt-hr.com决定改变smt-hr.com的隐私权条款，smt-hr.com会在此公布，以便您能及时了解到smt-hr.com在收集什么资料，如何使用这些资料，以及是否向别人公开这些资料。如果您有任何关于smt-hr.com隐私权条款的问题，欢迎您随时给我们发电子邮件至 hr@shimaotong.com。

三、法律声明

（一）版权

1、此网址的所有内容和图表均受到中国版权法律、法规及中国加入的所有知识产权方面的国际条约的保护。smt-hr.com对网站内容享有完整的版权，未经其允许，不得复制、转载或以其他任何方式使用。在内容和图表不作任何修改、保留性内容未做修改以及得到smt-hr.com的许可的情况下，smt-hr.com的网上材料可作为网外信息方面和非商业方面的用途。经smt-hr.com同意后复制、转载或者以其他形式使用本网站相关资料的，应当标明资料来源于“smt-hr.com”，以及smt-hr.com或相关第三方拥有该等资料的著作权的字样。

2、申请使用smt-hr.com内容的许可按逐个批准原则进行；smt-hr.com欢迎使用者的申请；请把请求直接提交给hr@shimaotong.com。

3、smt-hr.com对其网址上的所有图标、图饰、图表、色彩、文字表述及其组合、版面设计、数据库均享有完全的著作权，对发布的信息均享有专有的发布和使用权，未经smt-hr.com同意，不得擅自复制、使用、转载或以其他任何方式使用。

（二） 商标

smt-hr.com的商标属于smt-hr.com所有。

smt-hr.com上的smt-hr.com合作者的商标属于合作者所有。

未经smt-hr.com及/或smt-hr.com合作者事先书面许可，不得复制或以任何其他方式使用上述商标。

（三）免责条款

1、使用者理解并同意smt-hr.com对以下情况免责：

（1）应聘信息发布方对存入简历中心的个人简历及材料的格式、内容的真实性、准确性和合法性负有全部责任，招聘信息发布方对于其在职位数据库公布的材料的真实性、准确性和合法性负有全部责任。smt-hr.com在本合同项下的义务是为用户提供发布招聘或应聘信息，或获取由他人登记的招聘或应聘信息的互联网平台服务，而非提供信息本身，因此任何用户使用本系统将可能承担以下风险： 本系统的信息按"信息提供当时之现状"提供，smt-hr.com对信息不作任何明示的或暗示的保证。smt-hr.com不能保证信息的特殊目的不受阻挠或不出错误、不能保证错误信息一定能及时得到纠正，也不能保证本系统或制成本系统的信息不会含有病毒或其他有害成分。在涉及有关信息的使用或使用结果方面，smt-hr.com对信息的正确性、准确性、可靠性及其他同时不作出任何保证或说明。用户将承担因此而造成的一切必要的服务、修补和改正费用，除非现行的法律法规另有明文规定。

（2）smt-hr.com并不能时时监视此网址，但保留进行随时监视的权利。对于非smt-hr.com公布的材料，smt-hr.com一概不负任何法律责任。

（3）smt-hr.com虽然对用户进行资质审查，但smt-hr.com并非司法机关，仅能要求用户提交真实、有效的资质证明文件，并对该提交的资质证明文件进行审核。如用户提交虚假、伪造、变造文件的，smt-hr.com对此概不承担法律责任。

（4）smt-hr.com不对用户的线下行为负责。企业用户及个人用户均应审慎的对待他方之行为，因为他方之行为给用户造成任何不利影响的，smt-hr.com不承担任何法律责任。

（5）smt-hr.com不能保证某一种职位描述会有一定数目的使用者来浏览，也不能保证会有一位特定的使用者来浏览。

（6）smt-hr.com对由于政府禁令、现行生效的适用法律或法规的变更、火灾、地震、动乱、战争、停电、通讯线路中断、黑客攻击、计算机病毒侵入或发作、电信部门技术调整、因政府管制而造成网站的暂时性关闭等任何影响网络正常运营的不可预见、不可避免、不可克服和不可控制的事件（“不可抗力事件”），以及他人蓄意破坏、smt-hr.com工作人员的疏忽或不当使用，正常的系统维护、系统升级，或者因网络拥塞而导致smt-hr.com不能访问而造成的smt-hr.com所提供的信息及数据的延误、停滞或错误，以及使用者由此受到的一切损失不承担任何责任。

（7）由于与smt-hr.com链接的其他网站或用户所使用的网络运营商所造成之个人资料泄露及由此而导致的任何法律争议和后果均由其他网站或用户所使用的网络运营商负责。

（8）对于smt-hr.com为使用者提供便利而设置的外部链接网址，smt-hr.com并不保证其准确性、安全性和完整性，亦并不代表本网站对其链接内容的认可，请使用者谨慎确认后使用，smt-hr.com对由此导致的任何损失或伤害不承担任何责任。

2、使用者理解并同意smt-hr.com在不公开用户公司名称/用户个人姓名的情况下，可以向第三方提供综合性的非个人化信息资料。除非：

（1）依照法律、法规、法院命令、监管机构命令的要求；

（2）根据政府行为、监管要求或请求；

（3）因smt-hr.com其认为系为遵守监管义务或公共目的所需；

（4）为免除访问者在生命、身体或财产方面之急迫危险。

否则在未经用户事先同意的情况下，smt-hr.com不会向第三方公开用户的公司名称/个人姓名、地址、电子邮件和电话等个人信息。

（四）暂停与中止使用：

任何经smt-hr.com确认已违反了网站使用规则的用户，将收到一份书面警告。在该用户同意以书面形式表示不再有任何犯规行为时，smt-hr.com有权决定是否给予其暂停使用的处理。但是，smt-hr.com可以不提出警告而马上暂停或终止对该用户的服务，如果smt-hr.com认为确有其必要；而屡犯者将立即受到暂停使用或终止使用的处理。

（五）保密： 

使用者理解并同意，当用户选择将简历信息对所有公开或对世贸通国际贸易人才服务平台公开时或者选择公开个人公共档案时，smt-hr.com在不公开姓名的情况下，可以为用户应聘或招聘的目的向第三方提供综合性的资料。除非司法、行政等公务需要，在未经本人同意的情况下，smt-hr.com将不向任何第三方公开用户相关资料，但下列情况除外：

（1）根据执法单位之要求或为公共之目的向相关单位提供个人资料； 

（2）由于访问者将用户密码告知他人或与他人共享注册帐户，由此导致的任何个人资料泄露； 

（3）由于黑客攻击、计算机病毒侵入或发作、因政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营之不可抗力而造成的个人资料泄露、丢失、被盗用或被窜改等； 

（4）由于与本网站链接的其他网站所造成之个人资料泄露及由此而导致的任何法律争议和后果； 

（5）为免除访问者在生命、身体或财产方面之急迫危险。 

对于以上原因导致的任何损失或伤害，smt-hr.com不承担任何责任。

（六）风险分担： 

用户使用本网址将承担一定风险：本网址的材料按"正如……的情况"提供，smt-hr.com对材料不作任何明示的或暗示的保证。smt-hr.com不能保证材料的特殊目的不受阻挠或不出错误、不能保证错误一定能得到纠正，也不能保证本网址或制成本网址的材料不会含有病毒或其他有害成分。在涉及有关材料的使用或使用结果方面，smt-hr.com对材料的正确性、准确性、可靠性及其他同时不作出任何保证或说明。用户(而不是smt-hr.com)将承担因此而造成的一切必要的服务、修补和改正费用，除非现行的法律法规另有明文规定。

（七）smt-hr.com保留随时修正本服务条款的权利。

警告：使用smt-hr.com网络时违反本条款将构成对smt-hr.com权利的侵害，smt-hr.com将保留采取一切法律措施的权利。

四、其他

1.本协议的订立、执行和解释及争议的解决均应适用中华人民共和国法律、法规及相关规定。

2.如双方就本协议内容或其执行发生任何争议，双方应尽量通过友好协商的方式解决；协商不成时，任何一方均有权向世贸通所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.世贸通未行使或执行本协议任何权利或规定，不构成对前述权利或规定之放弃。

4.如本协议中的任何条款无论因何种原因完全或部分无效或不具有执行力，本协议的其余条款仍应有效并且具有约束力。