发布时间：2019-05-27        浏览次数：63

首先，要摸底。有着HR背景的网友wendydue和大家分享了一个她认为非常棒的回答：每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，你们的岗位要求是这样的（岗位关键词条阐述一遍），这个在整个行业内属于要求偏高的，而我正是...[查看全文]

发布时间：2019-05-21        浏览次数：51

虽然站在应聘者角度看，面试官的问题千奇百怪，有时候让人匪夷所思，但其实大部分面试官的提问是有目的，都潜藏着公司希望了解的真正内容。公司想了解的包括下面几点：虽然站在应聘者角度看，面试官的问题千奇百怪，...[查看全文]

发布时间：2019-02-12        浏览次数：67

网友“学数学的人”向无忧锦囊君求助。他在之前一年中曾有过3次跳槽经历，从而害怕在新一轮的求职面试中被HR“另眼相对”。如何规避因为频繁跳槽带来的阻碍和偏见——是隐瞒自己的频繁跳槽经历，先混得一个面试机会呢...[查看全文]

发布时间：2018-11-23        浏览次数：77

大多数人投递简历的渠道有哪些？投递简历的频率是多久？投递简历前会特意进行修改吗？……这些是不是你在求职过程中时常会有的疑问呢？近期前程无忧发布了《简历投递习惯行为调查报告》，这份报告的数据也许能给你一...[查看全文]

发布时间：2018-11-23        浏览次数：64

虽然在面试中有些话你说的是事实，但是由于缺乏语言环境，面试官很难知道前因后果，因而他的理解可能并非你的本意，却也影响着他对你的评判。在前程无忧论坛（http://bbs.51job.com）上，一些面试官不喜欢听到的话引...[查看全文]

发布时间：2018-11-23        浏览次数：71

求职者吐槽：“这是最虚伪的面试问题。有时真的不想问了，还要装出一种提问表情，真是醉了！能不能不要玩这些虚的？”　　面试官观点：“面试是双方相互了解的过程，所以出于礼貌在面试结束询问一下个人方有没有什...[查看全文]

发布时间：2018-11-23        浏览次数：74

求职者吐槽：“说少了你不相信，说多了又感觉我飘，说大了觉得我好高骛远，说小了又认为我没抱负。这是存心为难我吗？”　　面试官观点：“职业规划，一能体现求职者的工作追求和事业心，二能表现出求职者和公司的契...[查看全文]

发布时间：2018-11-23        浏览次数：86

现在的用人单位在招聘的时候非常看重求职者的综合素质，而并不是单一地要求求职者具备工作技能。那么，求职者哪些方面的素质最能够吸引面试官呢？1．进取心和热情　　进取心和热情最能够全面调动一个人的综合能量、比...[查看全文]